Проекты GET STAFF

Работы на производственных линиях и конвейерах для компании ГК "Невский кондитер"

Группа компаний «Невский кондитер» осуществляет свою деятельность с 1996 года в Санкт-Петербурге и на сегодняшний день является одним из крупнейших производителей кондитерских изделий в России.
Компании принадлежит две кондитерские фабрики в Пензенской области, на которой работает более 1500 человек, а также открытая в 2019 году фабрика в городе Волхов Ленинградской области с количеством 600 сотрудников. Производство “Невского кондитера” выпускает свыше 50 популярных новинок в год благодаря также имеющимся 90 складским работникам в Пензенской области, которые обеспечивают непрерывные отгрузки продукции 7 дней в неделю. Продажи продукции осуществляются в 25 российских городах от Санкт-Петербурга до Владивостока.
Скорость подбора персонала компании "Гет Стафф" осуществляется в установленные сроки при идентификации каждого отдельного специалиста с соблюдением требований компании при надлежащей проверке по его профессиональному опыту и навыкам.

Задача

Нашей главной задачей выступает проведение мероприятий по обеспечению всем необходимым персоналом для успешной реализации деятельности предприятий, которая является залогом эффективного сотрудничества. В процессе утверждения и согласования кандидатов на штатные позиции, учитываются такие условия:
  • выполнение требований по охране труда и технике безопасности;
  • управление кадровой документацией;
  • бухгалтерский учет по начислению заработной платы.

Проведение собеседования и уделение особого внимания на выявление психологического типа личности с учетом его предрасположенности к долговременному сотрудничеству, умению быстро приспосабливаться к новому коллективу и обстановке, а также умению усваивать новую информацию и быстро ориентироваться в рабочей среде.

При проверке персонала мы соблюдаем все стандарты и учитываем все требования заказчика:

  1. Проверка наличия всех необходимых документов, включая медицинскую книжку, трудовая книжку, ИНН и СНИЛС.
  2. Проверку наличия разрешение на работу и гражданства будущего специалиста. Проверка миграционного учета и наличия миграционной карты для иностранцев, вне зависимости от постоянного пребывания в РФ или временного въезда с целью работы, а также проведения мероприятий с целью контроля действия разрешительных документов для иностранных сотрудников.
  3. Проверка профориентации и профпригодности специалиста посредством специализированного тестирования нашими специалистами по подбору кадров. При этом важен учет наличие возможного статуса инвалидности будущего сотрудника и его физической способности для требуемой должности.
  4. Проверка квалификации будущего сотрудника.
  5. Работа наших психологов с будущими потенциальными сотрудниками для выявления психотипа личности, как важной составляющей для их дальнейшей работы и внедрения в новый коллектив и понимания его психологической устойчивости при стрессовых ситуациях на производстве. Коммуникативные и другие психологические особенности человека являются важным элементом для долгосрочного сотрудничества, что обуславливает постоянный и непрерывный процесс работы как на производстве, так и в других сферах деятельности.
  6. Мы обеспечили компанию “Невский кондитер” такими сотрудниками как:
  • упаковщик кондитерских изделий;
  • оператор линии (работа на линии и контроль засыпки ингредиентов);
  • грузчик.

Нами были проведены такие мероприятия как:

  • для каждого отдельного сотрудника была выполнена проверка документации на наличие гражданства,
  • проведена проверка наличия регистрации по месту жительства,
  • проверка профессиональной квалификации,
  • наличие инвалидности,
  • выявление психологические особенности личности,
  • установлена информация о условиях жизни и семейного состава,
  • выявлены физические возможности выполнения работы в установленный предприятием график работы.
Нами был проведен четкий и последовательный инструктаж по технике безопасности на производстве, выявлены знания будущих сотрудником о мерах предосторожности и соблюдения всех правил работы на производстве. В процессе собеседований были выявлены финансовые ожидания специалистов и порядок формирования и начисления заработной платы.
Имея длительный опыт работы, гибкость и ориентированность мы гарантируем нашему заказчику «Невский кондитер» предоставление качественных кадров для осуществления их непрерывной деятельности и успешности на российском рынке на длительный срок.