Проекты GET STAFF

Аутсорсинг персонала для продуктовой сети ООО "МАГНОЛИЯ"

Компания «Магнолия» представляет торговую сеть из более чем 200 супермаркетов и кафе-зон с продукцией собственного производства, алкомаркетами «Винелия», уникальными торговыми марками и брендовой продукцией. «Магнолия» работает на Московском рынке более 30 лет с 1992 года. На данный момент сеть включает супермаркеты до 500 квадратных метров. Под брендом «Магнолия Сити» существует сеть из 2-х магазинов с высокими и низкими ценовыми сегментами
Задачей компании GET STAFF выступает специализированное проведение мероприятий по обеспечению квалифицированным персоналом для успешной реализации деятельности торговой сети “Магнолия”. Учитывая ценности данной компании, которые заключаются в качественном обслуживании клиентов, а также обеспечении комфорта и уюта торгового зала мы стремимся к предоставлению качественных кадров на долгосрочную перспективу
В ходе утверждения и согласования кандидатов на штатные позиции мы придерживаемся наших стандартов:
  • соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
  • осуществление проверки на профпригодность;
  • проверку и управление кадровой документацией;
  • выполнение и контроль финансовых обязательств перед персоналом
Компания GET STAFF имеет многолетний опыт в сотрудничестве с торговыми сетями в связи с чем мы имеем четкое представление и понимание о функционировании данного бизнеса. Исходя из вышесказанного, мы проводим детализированную проверку по всем показателям и критериям, на основании которых осуществляется верификация каждого будущего сотрудника в соответствии с требованиями и стандартами заказчика. Под верификацией понимается:
• проверка о наличии всех необходимых документов при поступлении на соответствующую должность (паспорт, ИНН, СНИЛС, ПОЛИС, разращение на работу, миграционная карта для иностранцев, трудовая книжка, медицинская книжка);
• соответствии квалификации будущего специалиста;
• физиологические особенности и наличие возможной инвалидности;
• проверка о наличии судимости, а также возможных противоправных действий в прошлом;
• обоснование основных психологических качеств личности и его готовности к работе в коллективе в соответствии со стрессоустойчивостью и умению к быстрой ориентированности в новом рабочем пространстве;
• семейный состав и общие ожидания претендента от предоставляемой вакансии;
• выявляем жизненную позицию и возможное желание развиваться в профессиональной сфере.
Для компании “МАГНОЛИЯ” (сети продуктовых магазинов и производств) мы предоставили сотрудников на такие услуги как:
1. Продавец кассир. В ходе определения кандидата на данную должность была осуществлена проверка на скорость и четкость, а также понимание и опыт работы с кассово-расчетными аппаратами. Выявлены психологические особенности и такие важны качества как коммуникабельность и внимательность.
2. Работник торгового зала (выкладка товара - магазин). В ходе проведения интервью было уделено большое внимание навыкам мерчендайзинга и опытом работы в программе 1С. Также основными и главными показателями для данной вакансии выступали такие качества как пунктуальность, коммуникабельность, организованность и стрессоустойчивость.
3. Уборщица (магазин). При подборе данного работника был выявлен опыт работы в торговых сетях, а также организованность.
4. Сборщик онлайн-заказов (магазин). Для выбора кандидата нами была проведена проверка на опыт работы в таких программах как 1С и CRM-система. Стрессоустойчивость и быстрое реагирование являлись важными составляющими личности для данной должности.
5. Повара (магазин, производство). При верификации кандидата на данную должность была проведена проверка на наличии всех необходимых документов и отсутствие каких-либо заболеваний, также опыт работы и запрос рекомендаций от прежнего работодателя. Опрятность, чистоплотность и соблюдение гигиенических норм являлось главным показателем для сотрудника отдела кухни торговой сети.
6. Пекарь (магазин, производство). В ходе проверки будущего сотрудника была проведена проверка на наличие всех необходимых документов в наличие медицинской книжки и отсутствие справок о противопоказаниях. Профессиональные навыки с предыдущего места работы были главным критерием при выборе кандидата.
Компания GET STAFF проводит проверку ориентированности на результат и на сколько претендент готов к выполнению поручений. Так как развитие профессионального роста и стремление к нему подтверждает готовность к успешной реализации деятельности компании, тем самым отвечает всем стандартам и требованиям, которые всегда являются вытребованными на рынке труда. Мы знаем, что имидж любой компании напрямую зависит от сотрудников компании и предприятий, поэтому мы стремимся и выполняем все обязательства заказчика в соответствии с требованиями, а также учитываем все особенности при подборе персонала.
В ходе сотрудничества с компанией “МАГНОЛИЯ” мы обеспечили торговую сеть всем необходимым персоналом и готовы к долгосрочным и эффективным взаимодействиям для реализации успешной деятельности нашего партнера в каждой его отдельной отрасли. Чем продуктивней развивается наш партнер, тем более качественно мы реализуем нашу работу. Результаты определяют успех.